Коли справа доходить до самих очікуваних ділових книг, то тут важлива новизна і досвід у бізнесі самого автора. Редакція inc назвала 10 бізнес-книг, які включають в себе нові видання від знаменитостей бізнесу Клейтона Крістенсена, Саймона Синека і Маркуса Бакингема, а також від продюсера, який отримав Оскар, Брайана Грейзера.

Вміст матеріалу

1. «Парадокс процвітання: як інновації можуть вивести народи з убогості», Клейтон М. Крістенсен, Эфоса Охомо і Карен Діллон

Бідність, мабуть, найважча проблема людства. Крістенсен, професор Гарварда і творець концепції проривних інновацій, виступає тут за новий акцент: не на викорінення бідності, а швидше на створення міцного процвітання. Він закликає підприємців використовувати перетворюючу силу «інновацій, що створюють ринок», які породжують робочі місця, прибуток (яка може бути реінвестований в інфраструктуру та громадські послуги) і культурні зміни, часто шляхом демократизації доступу споживачів. Такі інновації, в цілому, створюють основу для багатьох багатих економік, говорить Крістенсен. Вони можуть підняти і країни, що розвиваються.

2. «Можливі уми: 25 способів поглянути на ІІ», Джон Брокман (редактор)

На найвищому рівні дебати про штучний інтелект часто переходять у утопічні або антиутопічні сценарії. Стануть машини людей краще, ніж вони можуть бути, або зроблять нас застарілими? Ми повинні довіряти чогось потенційно розумніші за нас? Яка роль людства у світі, керованому алгоритмами? Брокман, засновник сайту Edge.org, зібрав 25 найвидатніших умів у своїй книзі — від нобелівського лауреата з фізики Френка Вильчека до екстраординарного Родні Брукса — щоб дізнатися про цю хвилюючу, жахливому майбутньому.

3. «Чому так багато некомпетентних чоловіків стають лідерами? (І як це виправити)», Томас Чаморро-Премузик

Жінки, як правило, перевершують чоловіків в якості лідерів, як показують дослідження. Так чому ж їх більше немає? Одна з причин — наша асоціація лідерства з такими небажаними, традиційно чоловічими якостями, як самопоглинання і самовпевненість, які так чи інакше переводяться як сила і харизма. Організації помиляються, коли турбуються про зниження стандартів для поліпшення становища жінок, стверджує Чаморро-Премузик, професор психології бізнесу. Замість цього вони повинні зосередитися на підвищенні стандартів для чоловіків.

4. «Забанених», Роджер Макнами

Вся інтрига в тому, що автор хоч і був раннім інвестором в Facebook і навіть наставником свого співзасновника та генерального директора Марка Цукерберга, у своїй книзі він повністю розкритикував Facebook. Макнами пояснює, як Facebook руйнує сучасний світ і переконує читачів у тому, що компанію потрібно зупинити. Його висновки і побажання ґрунтуються в першу чергу на нещодавні скандали з Facebook, включаючи скандал з Cambridge Analityca.

5. «Loonshots: Як виростити божевільні ідеї, які перемагають у війнах, виліковують хвороби і перетворюють галузі», Сафі Бахколл

Великі прориви вимагають двох речей. По-перше, ідея настільки смілива, що її широко відкидають. По-друге, велика група людей, здатних перетворити цю ідею з неможливого в неминуче. Успіх цієї подорожі залежить від «фазових переходів»: наукового принципу, згідно з яким невеликі зміни в структурі — порівнянні з змінами температури, які призводять до замерзання воду або перетворення її в рідину — роблять людей більш або менш відкритими для руйнівного мислення. Бахколл, фізик і підприємець, пояснює, як оптимізувати організації, щоб вони не вбивали своїх найбільш шкідливих улюбленців.

6. «Кодери: створення нового мистецтва і переосмислення світу», Клайв Томпсон

Більшість з нас не витрачають навіть годину без використання програмного забезпечення. Тому ті, хто його створюють, представляють особливий інтерес. Томпсон, письменник для The New York Times Magazine and Wired, представляє історичне, психологічне й культурне дослідження програмістів у всій їх нав'язливою оптимістичній боротьбі з помилками. (Томпсон сам займається програмуванням в ході книги). Слово «мистецтво» в назві не випадково: у книзі розглядається те, на що схоже красиве кодування і чого вона може досягти, а також моральні труднощі, створювані технологіями, зростання і влада титанів.

7. «Зоровий контакт: Сила особистого зв'язку», Брайан Грейзер

Грейзер є співзасновником разом з Роном Ховардом Imagine Entertainment і лауреатом премії «Оскар» за фільм «Ігри розуму». Тому, коли він заявляє, що щось просте, наприклад, зоровий контакт, надає глибоке вплив на відносини і результати взаємодій, ви захочете дізнатися більше. Продюсер скаржиться на здатність екранів притягувати погляди вниз і закликає читачів шукати інтимність і зв'язок в розмовах, а не тільки тих, для яких у них є плани. У книзі описані зустрічі з Біллом Гейтсом, Емінемом, Джорджем Бушем і Кейт Мосс.

8. «Як революційна наука може відродити економічне зростання та американську мрію», Джонстан Грубер, Саймон Джонсон

У цій книзі досліджується нерівномірне процвітання, яке спостерігається в деяких регіонах США. Ситуація змінилася в 1940 році, коли державні інвестиції в дослідження і розробки почали приносити прориви в науку і техніку, від реактивних двигунів до життєво важливих ліків, щоб принести користь всім. Економісти Массачусетського технологічного інституту Грубер і Джонсон вважають, що настав час переглянути цю тему знову.

9. «Дев'ять брехні про роботу: безтурботний путівник реального світу», Маркус Buckingham, Ешлі Гудолл

Існує загальноприйнята мудрість в управлінні, яка посилює контроль організації над людьми, пише Букингем, широко відомий своїм підходом до своїм силам — особистий розвиток. Бекингем закликає вольнодумских лідерів скинути з себе гамівну сорочку догми на користь «славного безладу» людей, що працюють разом.

10. «Нескінченні ігри», Саймон Синьки

У спорті хтось перемагає, а хтось ні. Бізнес, навпаки, є безперервним зусиллям, в якому ігрове поле, гравці та правила постійно змінюються. Лідер вимагає не тільки ресурсів, але й волі, щоб виграти такі конкурси, пояснює організаційний експерт Знімку.