© monkeybusinessimages/iStock

Звільнення може трапитися з кожним із нас. Буває, що начальник незадоволений вашою роботою або ви самі виявили бажання піти. У будь-якому разі звільнення може принести багато стресу. Тому важливо до нього підготуватися заздалегідь. Наводимо ефективні поради, як правильно звільнитися з роботи з найприємнішим результатом.

Вміст матеріалу

Як правильно написати заяву на звільнення?

У компаніях, де працює багато працівників, є кадрові служби. Саме туди і подається заява. В іншому варіанті – безпосередньо керівнику. Звільнитися можна коли завгодно. Але, в будь-якому випадку, потрібно усно попередити спочатку керівництво. По-хорошому, зробити це потрібно мінімум за 2 тижні.

Заява пишеться за власним бажанням або за угодою компанії і працівника.

Якщо потрібно, працівник може бути звільнений після 2-тижневої повного відпрацювання. Однак це правило не поширюється на ряд випадків, які включають:

• за згодою працівника і керівництва;
• через поважних причин;
• якщо керівник дасть згоду не відпрацьовувати.

Заява про звільнення складати дуже просто. Потрібно запам'ятати певний бланк, де вказано з якої посади ви звільняєтеся. Також там потрібно уточнити причину і період компенсації відпусток, яких и не використовували.

Приклад стандартної заяви наступний:

Якщо заяву про звільнення не підписують, що незаконно, ви можете звернутися в Державну службу України з питань праці. Трудова інспекція проконсультує вас, підкаже, що робити, а також може вирішити вашу ситуацію законним шляхом.

Якщо ви передумали звільняти, а вже подали заяву, то тут варіант – домовитися з керівництвом. Бажано, якщо ви поясните причину і вирішіть ситуацію мирним шляхом. В іншому випадку, в цьому варіанті, закон буде на боці роботодавця.

Як правильно відпрацювати 2 тижні після звільнення?

Після того, як ви попередили керівництво про відхід, подали заяву, необхідно відпрацювати ще 2 тижні. Зробіть це максимально чесно, повністю виконуючи свої обов'язки. Будьте професіоналом своєї справи і не підставляти колег.

Під час 2-тижневого відпрацювання ведіть себе скромніше. Не варто розповідати всім підряд про нової класної роботи.

Також нікого не ображайте, а кажете, що вам буде не вистачати людей, які тут залишаються.

Так, це ваші останні 2 тижні, але це не означає, що ви можете халявити, спізнюватися на роботу або затримувати на обіді. Виконуйте домовленість правильно.

Якщо вам не байдужа доля компанії, зробіть все, щоб людина, яка займе ваше місце, отримав всю необхідну робочу інформацію. Доведіть всі справи до кінця, можете скласти інструкції.

Ну і наостанок, залиште на робочому місці все, що вам не належить. Цей степлер – компанії. Не псуйте собі карму крадіжками.

Як отримати користь з звільнення?

Варто відразу сказати, що звільнення – це не кінець життя. Воно дає безліч можливостей, які ви можете використовувати з максимальною користю.

Так, після звільнення подумайте над тим, чому у вашому житті виникла така ситуація. Вам не вистачає знань або досвіду? Ви захотіли реалізувати себе в чомусь іншому? Ви зможете зрозуміти, що вам слід змінити, або у вас і так все добре, і вам нема чого нервувати.

Поки ви не знайшли нове робоче місце, вільний час надає вам чудову можливість вивчити щось нове і поповнити свій багаж умінь. Може, настав час зосередитися на вивченні IT-сфери або збільшити свої знання в області керівництва.

До того ж, поспішаємо вас порадувати, що згідно з дослідженнями, люди, які змінили робоче місце, починають отримувати більш високу зарплату, ніж ті, хто залишилися на старій роботі. Крім того, багато хто з нас залишаються на роботі, яку ми ненавидимо, просто за звичкою, а це не кращим чином позначається на здоров'ї.

У випадку з раптовим звільненням, ви може повністю змінити свою спеціальність. У цьому випадку вам слід бути до кінця чесним з собою і відповісти на ряд питань. Наприклад, що вам подобалося й не подобалося у вашій колишній посаді? У вас є досвід в тому, чим ви хотіли б займатися? Що потрібно, щоб отримати необхідні знання? Задавши запитання, ви швидко знайдете можливості відповісти на них правильними діями.

Як залишитися в хороших відносинах з колегами після звільнення?

Після повідомлення про звільнення керівництва, варто поговорити з колегами. Звичайно, ви можете і взагалі нічого не говорити, але ви ж не знаєте знадобляться ці люди вам в майбутньому. Можливо, хтось з колег відкриє компанію потім і покличе вас до себе. Або у когось будуть корисні зв'язки, які вам знадобляться.

Тому проведіть останні тижні на роботі з користю. Налагоджуйте контакти, обмінюйтеся контактними даними, розмовляйте по робочих моментах, більше слухайте і менше базікайте про нову роботу.

В останній день роботи можна організувати невеликий фуршет з напоями та їжею. Ваші колеги це обов'язково запам'ятають. З тими, з ким не вдається попрощатися особисто, можна зробити це з допомогою прощального листа.

Після цього подякуйте своїх колег і начальника за внесок у вашу професійну діяльність і побажайте їм кар'єрного росту і процвітання компанії.

Як шукати нову роботу, якщо ще не звільнилися зі старої?

Добре, коли вдається швидко знайти роботу і не переживати за звільнення. Погано, коли нову роботу знайти складно, довго і ризиковано з точки зору втрати часу і грошей. Багато воліють шукати роботу, коли ще на старій працюють. У цьому немає нічого дивного. Але, щоб все пройшло успішно, потрібно пошуки проводити з деякими правилами.

Так, не варто усім підряд розповідати про свої плани. Людина, яка не цінує свою поточну роботу і вважає одному краще, навряд чи потрібен. Вам просто можуть вказати на двері або шукати заміну, а коли знайдуть – ви вже передумали, але пізно.

Також пам'ятайте, якщо ви опублікували своє резюме на сайті вакансій, то вас можуть швидко висікти у вашій поточної компанії. Краще прямо надсилати резюме на вподобані пропозиції. Також варто робити це з особистої поштової скриньки, а не з робочого.

Ви можете взяти відпустку і зайнятися пошуками грунтовно. Також можна під час відпустки ходити на співбесіди. Якщо такий варіант неможливий, то вибирайте правильний час для співбесід (вихідні або перед роботою).

На співбесіді також варто бути обережними. Непотрібно на питання «Чому ви шукаєте нову роботу?» відразу поливати брудом поточного роботодавця. Це покаже вас тільки з невигідної сторони. Можуть навіть подумати, що ви конфліктна людина, і не захочуть взяти. Краще відповісти, що вам подобалася минула робота, але ви хотіли професійного зростання, підвищення зарплати або нових можливостей для розкриття своїх знань.