© KatarzynaBialasiewicz/iStock

Збираючись проходити співбесіду, потрібно думати не тільки про те, підійдете ви потенційному роботодавцю. Ви повинні і, зі свого боку переконатися, що це місце – саме те, що вам потрібно. Адже навряд чи вам хочеться наступні місяці і роки займати посаду, яка вам не підходить або не подобається. Ми хочемо допомогти вам уникнути помилок, як правильно пройти співбесіду, щоб потім не шкодувати про свій вибір.

Вміст матеріалу

Що потрібно знати про роботодавця до проходження співбесіди

При підготовці до співбесіди уважно вивчіть інформацію про компанії та про що вас цікавить посади. Це не тільки допоможе вам дізнатися, що саме шукає компанія кандидата, ви також будете краще підковані і без праці відповісте на будь-які запитання інтерв'юера.

З іншого боку, не варто забувати, що ця інформація також потрібна особисто вам. Можливо, при першому телефонному розмові вам не вдалося дізнатися повну інформацію. Але якщо ви зробите власне невелике «розслідування», ви точно будете знати, чи підходить вам ця вакансія і роботодавець чи ні. Адже навіщо витрачати дорогоцінний час на тих, хто не підходить вам (або комусь, бути може, не підійдете ви)? Отже, на що ж потрібно звернути увагу?

• Перечитайте пропозицію про роботу

Умійте читати між рядків. Часто ми просто не помічаємо, що вже сам оголошення є важливі деталі про роботодавця і його компанії. Ви повинні знати, що компанія шукає в тому чи іншому кандидатові. Це дозволить вам зрозуміти їх вимоги і позиціонувати себе як найкращого кандидата на цю посаду. Можливо, компанія пред'являє дуже високі вимоги за низьку заробітну плату? Вивчіть схожі вакансії інших компаній і дізнайтеся, скільки ж дійсно повинні платити за виконання цих обов'язків.

• Зайдіть на офіційний сайт компанії

Як правило, у компаній є свій корпоративний сайт, де можна дізнатися контакти (імена керівників), а також новини компанії. Перегляньте ці два блоки. Ви можете знайти профіль того чи іншого директора у Twitter і LinkedIn. Вселяють ці люди довіру? Можливо, хтось із них і буде вашим начальником, тому ви можете навіть поверхнево пізнати людину по його профілю і записів у соцмережах. Чи зможете ви чогось у нього навчитися? Чи є майбутнє у такої компаній?

Також перегляньте оновлення, прес-релізи або блозі компанії. Чи є якісь просування, або компанія нікуди не рухається? Звичайно, буває і так, що сайтом перестають займатися, але все ж це буде корисною інформацією для вас. Ви також зможете уточнити про сайті у інтерв'юера.

• Перегляньте місії та цінностей компанії

Коли ви досліджуєте роботодавця, зверніть увагу на те, що написано на їх веб-сайті про цінності і місії компанії. Ви також можете дізнатися більше про культуру компанії, підписавшись на організацію в соціальних мережах.

• Користуйтеся зовнішніми ресурсами

Перегляньте відгуки колишніх працівників, які залишають їх на сторонніх ресурсах начебто Kakrabota. Ви зможете почути правду про те, що відбувається в компанії, що вас цікавить, від тих, хто там працював і досі працює. Ця інформація не завжди приємна. Але вам потрібно дізнатися її перед співбесідою. Хоча, потрібно розуміти, що всім не догодиш і ідеальних компаній (і роботодавців) немає.

• Дізнайтеся про клієнтів, послуги і товар

Це допоможе вам успішно пройти співбесіду (ви покажете, що підготувалися і в курсі, чим будете займатися в компанії). Крім того, ви детально ознайомитеся з тими речами, які вам потрібно буде поглиблюватися протягом наступних років (якщо вас візьмуть). Обдумайте, чи цікаво вам це. Також перегляньте відгуки самих клієнтів про компанію. На скільки відсотків вони задоволені, або, можливо, у цієї компанії є проблеми з споживачами: вони повертають товар, скаржаться на низьку якість і т. д.

• Знайдіть фінансові показники

Якщо вони є публічною компанією, ця інформація є загальнодоступною. Якщо вони є приватною компанією, але досить великої, пошукайте в інтернеті хоча б приблизні оцінки їх фінансів. Ви повинні знати дохід і прибуток, а також тенденції за останні три роки.

• Задайте питання знайомим

Можливо, серед ваших знайомих є людина, який там працював або працює, або він знає такої людини. Буде корисно дізнатися думку людини про компанії, адже воно розповість більше, ніж можна прочитати на офіційних джерелах.

Що потрібно дізнатися про роботу під час співбесіди

Якщо у вас було хоча б одну співбесіду, ви знаєте, що в кінці вам скажуть: «У вас є до мене питання?» і щось в такому дусі. Іноді їх ставлять в процесі співбесіди. Хтось сприймає їх як формальність, каже «ні» і поспішає закінчити співбесіду. Але не нехтуйте можливістю дізнатися про компанію і роботодавця краще. Більше того, ваші питання покажуть вашу щиру зацікавленість, що підвищити шанси отримати роботу. Про що потрібно запитати?

«Не могли б ви мені розповісти більше про обов'язки на цій посаді?»

Так, ви бачили вакансію, але там позначені лише ключові моменти. Все, чим повинен буде займатися людина на цій посаді, звичайно, роботодавець не розписав. Уникнете підводних каменів, попросіть детально розповісти про вимоги та обов'язки.

«Як ви вважаєте, які якості є найбільш важливими для отримання цієї посади?»

Це питання покаже вам, який кандидат потрібен роботодавцю. Ви також зможете дізнатися про культуру і очікуваннях компанії, про те, чи підходите ви самі для цієї роботи.

«Як ви думаєте, чи буде компанія розширюватися через 5 років?»

Якщо ви плануєте бути на цій посаді протягом декількох років, переконайтеся, що компанія росте і розвивається, щоб ви розвивалися разом з нею.

Інші вдалі питання:

• Як би ви описали типовий день людини на цій посаді?
• Це нова посада? Якщо ні, то чим займався попередній співробітник?
• Кому підзвітний осіб на тій посаді? Якщо мені запропонують посаду, чи можу я зустрітися з потенційним керівником до прийняття остаточного рішення?
• Скільки людей працює в цьому офісі/відділі?
• Які перспективи зростання і просування?
• Як би ви описали цінності компанії?
• Як змінилася компанія за останні кілька років?
• Якщо мені запропонують роботу, як скоро ви хотіли б, щоб я почав роботу?

Ніколи не задавайте такі питання:

• Чим займається компанія? (Ви повинні дізнатися про це перед походом на співбесіду)
• Я отримав роботу? (Не будьте нетерплячим. Вони повідомлять вам)
• Чи зможу я змінити свій розклад / зможу я взяти відпустку на наступні свята? (Вас ще ніхто не взяв, тому ці питання будуть зайвими)

Подякуйте інтерв'юера за відповіді. Тепер ви більше знаєте про саму компанію і вас цікавить посади. Ніхто не застрахований від ризиків, і ви розумієте, що роботодавці і менеджери намагаються піднести компанію в найбільш вигідному світлі, як і саму посаду. Тому намагайтеся зберігати здоровий скептицизм і не приймати рішення (якщо ви отримали «так») раптово.

Як прийняти остаточне рішення після проходження співбесіди

Ви пройшли співбесіду, повернулися додому і тепер просто повинні чекати відповіді? Не зовсім правильно. Навіть якщо вам скажуть, що вас беруть на роботу, ви маєте право відмовитися, якщо все добре обдумали і зрозуміли, що ця компанія (або посада) вам не підходить.

• Продовжуйте дослідження

Ви повинні добре знати компанію, на яку ви хочете працювати. Якщо ви не вивчили її докладно до співбесіди, зробіть це зараз. Як ми говорили, потрібно заходити на сайти працівників (колишніх і нинішніх), де вони залишають відгуки про роботодавців.

• Знайте, чого ви стоїте

Якщо ви не обговорювали зарплату, перегляньте вакансії в інтернеті, щоб дізнатися середню зарплату, яку пропонують роботодавці за виконання цих обов'язків. Але зазвичай про зп вже знають після співбесіди. Вас влаштовує? Переконайтеся, що ці роботодавці не продешевили». Зайдіть на сайти з вакансіями і перевірте середній показник зарплат по даній вакансії.

• Оцініть плюси і мінуси

Складіть список з перевагами і недоліками цієї роботи. Враховуйте такі питання, як зарплата, пільги, умови роботи, розклад і години роботи. Є інші переваги, які компанія пропонує своїм співробітникам – такі як членство в тренажерному залі, курси англійської, гнучкий графік роботи, оплата за навчання або оздоровчі програми?

Запитайте роботодавця, коли йому потрібно дати відповідь. Якщо у вас є дві пропозиції про роботу для розгляду, списком для порівняння, щоб вирішити, яке з них варто прийняти.

• Згадайте все те, що дізналися на співбесіді

Запишіть важливі деталі після того, як співбесіда закінчилося – щоб нічого не забути. Задаючи інтерв'юеру питання, ви дізнавалися про вакансії більше – те, чого не було в первісному пропозиції про роботу. Чи Все вас влаштовує? Попросіть копію опису роботи та перегляньте всі очікування і обов'язки. Якщо між тим, що ви обговорювали на співбесіді, і тим, що ви бачите в описі роботи, є розбіжності, або у вас залишилися питання, зверніться до менеджера по найму за роз'ясненнями.

• Ходіть на співбесіди інші

Не відмовляйтеся від інших можливостей. Навіть якщо вам подобається якась вакансія, не зациклюйтеся на ній. Вивчіть інші варіанти. Адже не факт, що вас візьмуть. Ви також можете упустити іншу гарну роботу, якщо вирішите припинити пошук. Хто знає, раптом на наступному співбесіді ви виявите, що саме ця робота (а не та) – робота вашої мрії?

Коли ви розглядаєте пропозицію про роботу, варто подумати не тільки про те, скільки вам заплатять. Заробітна плата, звичайно, важлива, і вона може стати вирішальним фактором при прийнятті пропозиції про роботу. Тим не менш, інші фактори так само важливі: графік роботи, заохочення, політика компанії, нематеріальні речі.

Є багато різних вагомих причин відхилити пропозицію про роботу. Якщо ви відчуваєте, що це не те, що вам потрібно, не поспішайте. Адже це не купівля речі. Ваше рішення має бути зваженим і остаточним.

І пам'ятайте: незалежно від того, наскільки похмурим може виглядати ринок праці, вам не потрібно погоджуватися на першу-ліпшу роботу. Варто знайти роботу, яка дійсно буде відповідати вашим професійним цілям і розвивати навички, адже інакше через кілька місяців вам захочеться шукати нову.