© Zinkevych/iStock

Незважаючи на те, що в наш час люди активно борються за свої права, не можна сказати, що нерівність статей викорінено. Взяти хоча б становище жінок у професійній діяльності. Канадський фізик Донна Стрікленд за свою кар'єру піднялася лише на одну сходинку університетської ієрархії. Зараз вона є лауреатом Нобелівської премії. І її заслуги, нарешті, оцінили. Її історія, на думку Edition, як не можна краще показує дискримінацію за статевою ознакою. Жінкам доводиться працювати більше, щоб просунутися по кар'єрних сходах.

Вміст матеріалу

Нерівність статей у професійній діяльності

Сама Стрікленд заперечує той факт, що її кар'єра розвивалася повільно через те, що до неї ставилися не так, як до її колегам-чоловікам. Чому ж вона не стала професором з довічним контрактом? Донна сказала, що просто не подавала заявку. Лише тепер, коли вона отримала премію, вона задумалася про те, щоб це зробити. Чи Не вказує це на те, що нерівність все ж присутній? Схоже, для того, щоб заслуги жінок оцінили по достоїнству, їм потрібно робити більше, ніж їх колегам.

Щоб переконатися в цьому, потрібно порівняти чоловіків і жінок на одному щаблі кар'єрних сходів.

Науковий співробітник Леонора Ріссе провела дослідження, застосувавши стохастичний граничний аналіз. Вона прийшла до висновку, що жінки навчаються на півтора року більше і працюють на рік більше, ніж їм потрібно для роботи. Тобто для того, щоб їх оцінили по достоїнству, їм потрібно вчитися і працювати більше, ніж чоловікам.

Статистика

Для дослідження Леонора вивчила дані 5000 працівників, їх потенціал, навички та інші фактори. Виявилося, що жінки на 11% більше часу витрачають на розвиток своїх навичок, ніж це потрібно. Чоловіки витрачають на 4% більше необхідного. Як бачимо, різниця велика.

Жінки заробляють менше, ніж повинні заробляти з урахуванням своїх університетських ступенів. Навіть якщо порівнювати чоловіків і жінок з високим рівнем доходу ситуація плачевна. У сфері стоматології, медицини, права і економіки чоловіки одержують більш високий дохід. Згідно зі статистикою, жінки, які просять підвищення, рідше його отримують, ніж чоловіки.

З-за цього нерівності жінки менше впевнені у собі на робочому місці. Їм потрібно постійно доводити, що вони нітрохи не гірше за чоловіків. Стрікленд спочатку отримала премію, а лише потім зважилася на кар'єрне зростання. До цього вона не подавала заяву, т. к. не була у собі впевнена.

Американський молекулярний біолог Керол Грейдер стала лауреатом Нобелівської премії з фізіології і медицині в 2009 році. Але Національні інститути здоров'я відхилили її заяву на фінансування подальших досліджень ракових клітин. Комітет грантів NIH визнав її роботу «не заслуговує на обговорення».

Організаціям і компаніям потрібно переглянути своє ставлення до оцінювання роботи чоловіків і жінок. Адже, як показує досвід, жінок недооцінюють у професійній діяльності. Причому абсолютно несправедливо.