Як знайти роботу в інтернеті і не помилитися з вибором
Світ пошуку роботи в Інтернеті зараз розвивається дуже швидко. В Інтернеті можна знайти абсолютно будь-яку роботу: як офісні, так і віддалену. І це дуже зручно, адже вам немає потреби записуватися на біржу праці, стояти в чергах і погоджуватися на вакансії, які вам не підходять. Ви самі можете керувати своїм життям і знайти для себе ідеальне місце роботи. Я також колись шукала роботу в Мережі, і успішно її знайшла. При належній підготовці і необхідних знаннях, ви також зможете знайти комфортне робоче місце, яке буде відповідати вашим запитам. Наводжу дієві поради, як знайти роботу в Інтернеті і не помилитися з вибором.
Вміст матеріалу
Кращі українські сайти та фейсбук-спільноти для пошуку роботи
Кращі сайти для пошуку роботи:
1. Work.ua. Масштаби активності сайту work.ua можна порівняти хіба що з ресурсом rabota.ua. Простори сайту налічують понад 85 000 різних вакансій. Портал розпочав діяльність в 2006 році. Сьогодні він продовжує розвиватися. Плюсом даного ресурсу є: зручний конструктор резюме, наявність розсилки про нові вакансії, можливість настройки системи сповіщень згідно з потребами користувача.
2. Rabota.ua — це перший ресурс з пошуку роботи в режимі онлайн на території України. Працює з 2000 року. У 2006 році ресурс знайшов інвестора в особі польської групи компаній «Grupa Pracuj Ltd». При цьому rabota.ua є ексклюзивним партнером міжнародної рекрутингової мережі The Network. Щодня на сайті з'являється більше 100 000 нових вакансій.
3. LinkedIn — ділова соціальна мережа, діяльність якої регламентується певними правилами. Вона затребувана серед топових рекрутерів, зацікавлених в пошуку кваліфікованих фахівців.
4. HeadHunter — популярний ресурс, на якому можна знайти роботу будь-якого характеру. У базі даних понад 1 млн. резюме та понад 12 000 актуальних вакансій по Україні. У новинному розділі сайту публікується свіжа інформація ринку праці та просто цікаві статті.
5. Jobs.ua — сайт пошуку роботи, який з'явився в 2002 р. Ресурс містить від 20 тис. вакансій, а також — розділи тренінгів, та всього, що має відношення до них. Відвідавши розділ освіти, можна знайти безліч корисних статей на різні теми.
6. Jooble — ресурс, який працює більше 10 років. З його допомогою відкривається можливість пошуку вакансій по всій мережі. Перевагою даного порталу є простий функціонал і пошук пропозицій про роботу.
7. Trud.ua. На сайт підписано понад 180 тис. осіб. Ресурс налічує 48 тис. актуальних пропозицій щодо працевлаштування. Процес складання резюме не містить в собі видимих труднощів. Здобувачі можуть підписатися на розсилку або пройти відеоспівбесіда з представниками великих фірм на території України.
8. Jobis.com.ua — ресурс, що продуктивно функціонує вже 10 років. Містить десятки тисяч вакансій. Система пошуку вкрай проста і зрозуміла для шукачів.
9. Novarobota.ua побачив світ у 2004 році. На відміну від перерахованих вище ресурсів, то він не може похвалитися широким масштабом діяльності. Цільовою аудиторією є представники робітничих професій. Плюсом цього ресурсу є наявність свого друкованого видання та бази даних, що налічує 4,5 тис. вакансій.
10. Hot Work містить понад 35 000 вакансій. Здобувачі можуть у найкоротші терміни скласти резюме або відрепетирувати співбесіду.
Кращі фейсбук-спільноти для пошуку роботи:
1. Робота Чернігів і Україна. Закрите співтовариство в «Фейсбуці» з великою базою актуальних вакансій. Основна мета групи — надання послуг з підбору персоналу та пошуку роботи в Чернігові та Україні 24 години на добу 365 днів у році. Оновлення вакансій кожен день.
2. Робота Україна AG. Спільноту створено 4 роки тому. Оновлення вакансій відбувається майже щодня. Безсумнівним плюсом є те, що на стіні групи ви не побачите спамових повідомлень. Більше 100 нових вакансій в місяць.
3. Робота в Україні. Більше 15 нових вакансій в день, 490 пропозицій роботи за останній місяць. Спільнота закликає разом боротися з економічною кризою в Україні, пропонуючи актуальні вакансії від різних компаній.
4. Робота Київ Україна. Всі записи в співтоваристві публікуються самі учасниками, яким цікаві пропозиції про роботу. Кожен може розміщувати вакансії і оголошення про пошук роботи. Рекламні повідомлення та спамові коментарі відразу видаляються.
5. Робота за кордоном для українців — це загальнодоступна група пропонує легальну роботу за кордоном. Є пропозиції по робочим спеціальностями, так і за цікавим, на зразок фотографів і журналістів.
6. Робота, резюме, вакансії Україна Київ — це якісні пропозиції роботи в Києві і Україні. Стіна спільноти оновлюється щодня. За дотриманням правил групи стежить адміністрація. Є можливість закріплювати свої повідомлення в топі.
7. Найкраща робота для кращих людей — це група, по більшій частині, адекватних і освічених людей. Адміністрація вірить, що у кожної людини є талант робити щось краще за інших. Тому місія групи — допомогти людям знайти своє заняття і отримувати від нього задоволення (крім зарплати звичайно).
8. Віддалена робота: вакансії і фріланс. Група підходить для людей, які шукають високооплачувану роботу по всьому світу. В ній не публікуються вакансії за 3 копійки і оплату за фактом.
9. Дистанція. Актуальні вакансії, віддалена робота. Це ідеальна група для пошуку віддаленої і хорошооплачиваемой роботи. Всі вакансії розміщуються від імені адміністраторів і проходять суворий відбір.
10. Робота в ЗМІ. Група підійде для людей, які шукають роботу з написання текстів, СЕО-просування і в журналістиці. Іноді можна зустріти цікаві пропозиції за кордоном, на зразок роботи на круїзному лайнері.
Як скласти резюме?
Резюме — це коротка самопрезентація в письмовій формі ваших професійних навичок, досягнень, а також особистих якостей, які аы плануєте успішно реалізувати на майбутньому місці роботи.
Мені і самій у минулому доводилося складати резюме при влаштуванні на роботу. Адже без цього жоден хороший роботодавець навіть не дізнається про вас і ваших професійних навичках. Наведу вам кроки, які допоможуть скласти якісне резюме.
Структура резюме
Вся необхідна інформація, яку важливо донести, в резюме ділитися на 5 основних блоків:
- Особисті дані.
- Мета пошуку.
- Освіту.
- Досвід роботи.
- Додаткові відомості.
Для того, щоб ця інформація стала більш зрозумілою і не було можливості зробити помилку, варто детально розглянути кожен з пунктів.
1. Особисті дані
У цьому блоці потрібно точно вказати свої контакти.
Пишіть актуально і конкретно:
- Прізвище, ім'я, по батькові (повністю).
- Адреса місця проживання. Важливо, щоб він був фактичним. Якщо існує тільки тимчасовий, значить важливо вказати, до якого терміну, і де потім можна буде знайти вас. Організація, в яку ви відправляєте своє резюме, може просто без уточнень і телефонних дзвінків, скористатися засобом поштового зв'язку та відправити вам повідомлення про призначення співбесіди, тому, адреса повинна бути актуальним.
- Номер телефону. При вказівці власного номера обов'язково напишіть, який з них домашній, а який стільниковий, для того, щоб фахівцю було зручно орієнтуватися в часі і вирішити, який найкраще набрати. Можете вказати, коли вам зручніше приймати дзвінки.
- Адресу електронної пошти, яку ви активно користуєтеся. Якщо існує ще якийсь канал зв'язку, це може бути факс або Skype, обов'язково про це варто вказати.
- Дата народження.
2. Мета пошуку
В цьому розділі потрібно правильно вказати не тільки назву своєї бажаної посади, але й уточнити рівень заробітної плати. Причому, якщо вами планується брати участь у пошуку декількох вакансій, на кожну з них краще всього створити окреме резюме і відправити його у відділ кадрів.
Але, не писати найменування посад не можна. Будь зі співробітників організації ніколи не буде вгадувати ваших планів і в пріоритеті проведе відбір саме тих кандидатів, які безперечно розуміють і позначають свої цілі.
По бажаному рівню оплати праці все значно простіше. Для того, щоб правильно визначити і не завищити цифру, достатньо просто відстежити такі вакансії в інтернеті і вибрати своє середнє значення.
Якщо ви розумієте, що володієте величезним досвідом і здатні бути значно цікавіше інших кандидатів, можливо, ви були присутні на закордонних стажуваннях або відвідували тренінги і володієте лідерськими якостями, а сама організація, де відкрита вакансія, має великі масштаби, то у ваших інтересах перевищити середній рівень оплати приблизно на 30%. Але ця сума, в будь-якому випадку, повинна бути обгрунтована.
3. Освіта
У цьому блоці потрібно вказати дані, які підтверджують ваш рівень і ступінь освіти. Причому, спочатку розписують основне, включаючи роки навчання, кваліфікацію або спеціальність і той навчальний заклад, в якому вона була отримана. А потім роблять посилання на додаткові курси, тренінги і семінари.
Якщо на вашому життєвому шляху, таких освітніх місць було декілька, то спочатку вказується вища, потім середню спеціальну освіту, а потім вже додаткове.
Пишіть всі назви повністю, без вказівки абревіатур.
4. Досвід роботи
Цей блок розповідає про те, як проходила ваша трудова діяльність. Причому, писати його необхідно в хронологічному порядку, починаючи з сьогоднішнього або останнього місця роботи, як би відмотуючи історію назад.
Звичайно, бажано, щоб не було перерваного стажу роботи і порожніх прогалин вашому робочому графіку. Але, навіть якщо це й сталося, не треба накручувати себе і вважати, що це зменшує ваші шанси на отримання вакансії.
Опис відбувається за наступним сценарієм:
- Період роботи.
- Назва компанії.
- Сфера діяльності.
- Посаду.
- Обов'язки.
- Приклади ваших показників або робіт, яких вдалося досягти або зробити за певний період.
Плюсом буде, якщо ви розкриєте унікальність власних навичок і вмінь, які виділять вас серед інших кандидатів.
5. Додаткові відомості
Це завершальний блок, і він, не є основним, але забувати про нього не варто. Тут можна вказати не мало цікавої інформації, яка дозволить керівникові зробити вибір у вашу користь.
Структура додаткових відомостей:
- Ступінь володіння комп'ютером. Написати назви програм, з якими доводилося працювати і рівень їх освоєння.
- Ступінь володіння іноземними мовами. Перераховуємо найменування мови і його рівень пізнання. Можна написати, наприклад, вільно, або зі словником.
- Якщо є якісь додаткові навички, про які не вказано в попередніх блоках, але ви вважаєте, що вони здатні доповнити загальну картину і розповісти про вашу унікальність, напишіть про них обов'язково.
- Інша інформація, наприклад, наявність власного автомобіля. Ще не погано б написати про ваше ставлення до відряджень, можливих затримок на роботі і використанні вільного часу, якщо це реально, на користь організації.
Як перевірити надійність компанії?
Стабільність компанії — головний фактор при працевлаштуванні, а визначити надійність потенційного роботодавця — досить важке завдання. Мало кому захочеться пройти нелегкий шлях працевлаштування, а потім опрацювати пару місяців і починати цей шлях спочатку, тому що в компанії почалися скорочення або її діяльність цілком припиняється.
Фактори, які допоможуть визначити ступінь надійності компанії роботодавця:
- Термін існування. За статистикою, дві третини всіх молодих компаній закриваються в перший рік роботи, і лише десять відсотків доживають до свого 5-річчя. Варто враховувати, що деякі компанії відкриваються тільки для того, щоб закритися. Тому термін існування компанії — один з головних чинників.
- Присутність в Інтернеті. Зараз кожна поважаюча себе компанія має віртуальний офіс в Інтернеті. Звичайно, це добре позначається на її іміджі. На сайті компанії ви можете докладніше дізнатися про її діяльність, дізнатися новини, почитати відгуки клієнтів і знайти іншу корисну інформацію. Якщо у компанії є сайт і він регулярно оновлюється, то це означає, що у компанії є кошти на його підтримку, що, в свою чергу, може говорити про її стабільності.
- Рейтинги. Є різноманітні рейтинги, конкурси, премії і опитування, які складаються найчастіше навіть без відома компаній, наприклад, шляхом голосування споживачів. На жаль, не про багатьох можна знайти таку інформацію, але з неї можна отримати уявлення про якості компанії.
- Кількість представництв. Скільки у компанії офісів, філій або магазинів? Яку кількість контактних телефонів, номери мобільні або стаціонарні? Це може сказати багато про що.
- Реклама. Рекламує ця компанія свої товари або послуги? Це буде безсумнівним плюсом.
- Ринок праці. Слід оцінити активність компанії на ринку праці: як часто компанія розміщує оголошення про вакансії, на які посади. Завдяки цьому можна визначити плинність персоналу — чим вона нижча, тим краще. Звичайно, при цьому варто брати до уваги розмір компанії та сферу її діяльності. Наприклад, для великої мережі роздрібних магазинів постійний набір продавців або консультантів — звичайна практика.
- Відгуки. Пошукайте відгуки про компанії в Мережі. Завдяки цьому можна вберегти себе від недобросовісних роботодавців і шахраїв. Також за допомогою пошукових систем ви можете знайти людей, які працювали в цій компанії — вони це вкажуть у своїх резюме в досвіді роботи. І якщо у вас залишилися якісь сумніви, можна зв'язатися з цими колишніми співробітниками і розпитати їх детальніше.
Як часто потрібно оновлювати резюме?
Відповідь буде найбільш логічним — по мірі змін у вашій професійній і особистому житті.
Оновлювати резюме потрібно регулярно з наступних причин:
- Ви зможете швидко його відправити (воно ж в актуальному вигляді, разів ви редагували його постійно).
- Вам не потрібно буде довго згадувати, що сталося в останні роки.
Часто оновлень піддаються наступна інформація резюме:
- сімейний стан (не часто, але іноді воно змінюється);
- адреса проживання;
- контактні дані;
- освіту;
- додаткова освіта;
- досвід роботи;
- додаткова інформація: оновлюйте її в залежності від того, що у вас там зазначено. Отримали права? Купили автомобіль? Вкажіть це. Закінчили курси іноземної мови? Вкажіть рівень володіння мовою і т. д.
- фотографія: якщо у вас в резюме є фото, ви можете поміняти його, коли з'явився більш вдалий (для резюме) кадр або якщо ви кардинально змінили зовнішність.
Як часто потрібно оновлювати пошук вакансій?
Звичайно, якщо у вас немає постійного місця роботи ви зацікавлені у працевлаштуванні, то шукати нові вакансії потрібно постійно.
Якщо довго не вдається знайти підходящий варіант, перегляньте параметри пошуку вакансій. Наприклад, ви хочете бути керівником магазину, адже у вас 10 років досвіду, гарне резюме і т. д. Але вакансій для такої посади немає, а якщо є, то вас не засипають дзвінками.
У цьому випадку ретельно продумайте, на яку ще роботу ви згодні. Може, ви влаштуєтеся на посаду керівника відділу в магазині? Так, для початку доведеться буквально жити на роботі, отримувати менше, ніж головний спеціаліст. Але зате потім можна вирости до шефа всього магазину. Принаймні тимчасово, щоб не залишатися взагалі без засобів до існування.
Ви повинні вірити в себе і в свій успіх. Ніколи не кидайте пошуки. Видаліть своє резюме з сайту, перестанете шукати вакансії, дзвонити і писати за обраним пропозицій, і все пропало. Робота сама не прийде до вас і не принесе валізу грошей.
Що варто писати в супровідному листі?
Супровідний лист — свідчення того, що ви хочете працювати саме в цій компанії. Тому стиль і зміст вашого першого звернення до роботодавця вимагають набагато більш індивідуального підходу, ніж резюме. Наведу вам кілька порад, як написати вдале супровідний лист і зацікавити роботодавця.
- Дізнайтеся якомога більше інформації про компанії, щоб у супровідному листі вказати, чому ви хочете працювати саме на цій посаді. Вкажіть, який внесок готові внести у розвиток підприємства. Ви повинні показати свою зацікавленість.
- Коротко поясніть, чому ваші вміння і досвід підходять для пропонованої посади. Ви повинні вказати причину, по якій рекрутеру потрібно розглянути саме вашу кандидатуру на дану позицію.
- Резюме та супровідний лист повинні доповнювати один одного. Не можна копіювати в листі зміст резюме, але й розбіжностей в цих двох документах бути не повинне.
- Дотримуйтесь етикет. Дотримуйтеся ділового стилю спілкування і чітко поясніть свої мотиви.
- Виділитися з маси. Постарайтеся, не залишаючи професійного контексту, ввести в текст 1-2 фрази, що в очах роботодавця зроблять вас особливим. Приміром, претендуючи на позицію менеджера інтернет-проектів, відзначте, що ви у вільний час створили російський веб-сайт шанувальників такої відомої групи.
- В кінці листа спробуйте ініціювати контакт. Можна просто написати: «Буду чекати вашої відповіді». І обов'язково подякуйте за приділений вам час.
Пошук роботи може бути важким завданням, але ніколи не опускайте рук. У вас все вийде!
