© energepic.com/Pexels

Ви давно почали підозрювати, що стоїте дорожче, ніж заробляєте на поточний момент? Дізнайтеся, які 15 ознак точно вказують на те, що роботодавець істотно заощаджує на вашій зарплаті:

Доходи компанії зросли, а ваші немає

Якщо в прес-релізі компанії йдеться про те, що рік для неї був успішним і фінансові показники зросли, але це ніяк не позначилося на вашій заробітній платі, саме час запідозрити недобре.

Компанія пропонує новим співробітникам на схожу посаду більш високу оплату праці

Іноді корисно переглядати оголошення свого роботодавця на сайтах пошуку роботи. Цілком можливо, що ваша компанія вже готова платити більше за той же набір обов'язків, що лежить на ваших плечах.

Ваша зарплата нижче ринкової

Ймовірно, на початку свого кар'єрного шляху ви погодилися на більш низьку оплату праці на увазі малого досвіду або складного матеріального становища, але той факт, що ваша зарплата і через роки все ще залишається нижче ринкової, повинен серйозно насторожувати.

Ви заробляєте менше колег на аналогічній посаді

У великих і шанованих компаніях розмір окладу — це секрет, однак під час обіду або перекуру колеги все одно говорять про гроші і своєї зарплати. Якщо зрозумієте, що іншим платять більше, хоча вони виконують стільки ж, а то й менше, доручень, саме час підняти питання руба.

Кількість ваших обов'язків зросла, а зарплата — ні

Якщо начальство ставить перед вами нові завдання, і вам доводиться працювати понаднормово без доплати, це теж ознака того, що компанія економить на вас.

На відміну від колег ви не знаєте, що таке премія і бонуси

Якщо ви впевнені, що працюєте на совість, і не бачите об'єктивних причин не отримувати премію на рівні з іншими, не варто мовчати.

Ваша професія затребувана на ринку

Ви відмінний айтішник, лікар або викладач з багатим досвідом? Тоді ваша праця має оцінюватися адекватно.

Ви не амбітні

Вас гріє думка про те, що ви хоча б не безробітний? Начальство відчуває це і користується.

За минулий рік вас не підвищили і не провели атестацію

Якщо вам здається, що це давно пора зробити, швидше за все, вам дійсно недоплачують.

У компанії велика плинність кадрів

Фінансова складова та її нестабільність — одна з головних причин великої плинності кадрів. Ви не встигаєте запам'ятати імена нових співробітників, а вони вже звільняються? Швидше за все, у вашій компанії дійсно мало платять.

Ви інтуїтивно відчуваєте, що щось не так

Іноді люди розуміють, що роблять занадто багато за ті гроші, які їм платять, і тоді починають прогулювати, частіше ухилятися від роботи і навіть красти на робочому місці. Так ті, яким недоплачують, інтуїтивно беруть те, що їм належить.

З вами ніколи не обговорювали заробітної плати

Цей момент важливо промовляти не лише під час співбесіди, але й далі в процесі роботи.

Начальство не хоче обговорювати з вами вашу кар'єру

Якщо керівництво компанії не знаходить або не виявляє бажання обговорювати з вами ваш кар'єрний ріст і підвищення зарплати, це теж ознака економії на вас. Не припиняйте спроби провести переговори на цю тему.

Вам підвищили зарплату, але зовсім трохи і давно

Якщо останнє підвищення зарплати відбулося більше року тому, пора підняти це питання в кабінеті директора.

Ви не цікавитеся ситуацією на ринку

Якщо ви будете завжди тримати руку на пульсі ринку праці, у роботодавця не з'явиться спокуса платити вам зарплату нижче ринкової.

Читайте також 5 лайфхаков, які допоможуть мотивувати чоловіка на кращий дохід