Одна справа, коли ви не отримуєте відповіді від роботодавця після відправки резюме і супровідного листа, інше — коли вам не відповідають після співбесіди. Очікування відповіді — стресова ситуація для кожного, бо розум починає вигадувати причини можливої відмови.

Відкиньте всі роздуми і ознайомтеся з 8 причинами, з яких це сталося.

• Ваша контактна інформація була неправильною або загубилася.

Супровідний лист повинен містити вашу контактну інформацію, навіть якщо вона вказана в резюме. Крім того, тричі перевіряєте адресу своєї електронної пошти та номер телефону, який ви вказуєте.

• Не сформований бюджет.

Від бюджетів департаментів залежить, скільки компанія може заплатити новим найманим працівникам і можливо додавання персоналу. Компанії повідомляють про зміни бюджету в різний час, тому ви можете не отримувати відповіді з-за того, що відділ чекає остаточних даних.

• Ви не були наполегливими.

Не чекайте, що роботодавець зробить перший крок після того, як ви пройдете інтерв'ю. Будьте ініціатором спілкування після нього. Наприклад, подякуйте за проведена співбесіда та озвучте, що ви в захваті від можливості працювати в цій компанії. Цей крок виділить вас з натовпу.

• Компанія ще вибирає.

Якщо ваша посада є новою, то роботодавець може не поспішати, щоб взяти когось на це місце. Можливо, він захоче поспілкуватися з усіма претендентами, перш ніж затвердити одного. Зверніть увагу на дату закінчення прийому заявок. Роботодавець може приймати рішення до зазначеного терміну.

• Кадровик у відпустці.

Це сумна правда, але наймання персоналу залежить від сезонності. Менеджери за наймом йдуть у відпустку так само, як і всі інші. Співбесіду могло припасти саме на цей час. Відстрочений відповідь може бути викликаний часом максимального спаду в компанії або святковими днями.

• Протягом дня не вистачає часу.

Пам'ятайте, що прийом вас на роботу — це не єдине, чим займається менеджер по найму протягом дня. Не кажучи вже про те, скільки людей беруть участь в прийнятті рішень.

• Обраний інший кандидат.

Якщо ця позиція вже була запропонована іншому кандидату і компанія чекає, поки ця людина прийме пропозицію, то вони не будуть зв'язуватися з іншими претендентами. Цей процес може зайняти більше часу, ніж ви думаєте, адже бажаний кандидат може перебувати у відпустці чи намагатися домовитися про зарплату. Роботодавець не повідомить про своє рішення до тих пір, поки не прийме людини на роботу.

• Вакансія більше не активна.

Можливі різні варіанти причин цього: усунули вашу посаду, реорганізовано відділ і т. п. Такі зміни можуть призвести до того, що начальство буде зайнято усуненням проблеми, тому у нього не буде часу займатися розглядом кандидатів.

Так чи інакше, не турбуйтеся і вірте, що якщо від вас щось пішло, значить, воно не було призначено вам долею. Шукайте, пробуйте і не опускайте руки. І у вас обов'язково все вийде.

• Читайте також: Як стати незамінним на роботі