© Moose Photos/Pexels

Втрата робочого місця – це страшний сон для більшості людей. Особливо це стосується працівників, які не перший рік працюють в компанії, і не уявляють собі життя поза неї. Зазвичай передують звільненню зміни в поведінці керівництва. Їх важливо вчасно помітити, щоб встигнути зреагувати і зробити спробу врятувати свою кар'єру.

Ось за якими ознаками можна визначити, що вас можуть звільнити з роботи.

1. Багато необґрунтованих претензій

Якщо ви отримали догану за запізнення – це цілком нормально. Турбуватися варто, коли вам пред'являють претензії з приводу кожної дрібниці. Наприклад, ви можете отримати зауваження через те, що занадто довго відповідали на телефонний дзвінок.

2. Постійна критика

Занепокоєння має викликати публічна критика в присутності колег і навіть клієнтів компанії. Але врахуйте, що деякі керівники можуть просто використовувати такий стиль спілкування для мотивації команди.

3. Тотальний контроль

Контроль кожного кроку не повинен викликати занепокоєння у новачків, адже це цілком нормально. Але якщо раптом вашу роботу почали детально вивчати, то це явна ознака прийдешніх неприємностей.

4. Зміни в стилі спілкування

Зверніть увагу на те, як до вас звертається керівництво. Якщо вас перестали називати по імені, то це вже не дуже добре. Також про неприємності може свідчити занадто офіційний тон керівника.

5. Відсутність інтересу до особистого життя

Хороший керівник повинен знати про сімейний стан та інших особистих справах підлеглих. Якщо начальство перестало проявляти інтерес до життя поза компанії, то це привід насторожитися.

6. Бесіди віч-на-віч

Якщо ваз викликають на розмову для обговорення кожної дрібниці, то ймовірно, що від вас дійсно хочуть позбутися. Такі розмови часто нагадують допити.

7. Нездійсненні завдання

Керівництво може спробувати підштовхнути вас до самостійного звільнення. Доручення нездійсненного справи – класичний спосіб боротьби із зайвою співробітником.

8. Занадто прості завдання

Керівництво може спробувати дати вам зрозуміти, що компанія готова обійтися і без ваших послуг. Якщо вам доручають розіслати пошту, замість проведення важливих переговорів, то варто задуматися про своє майбутнє.

9. Відсутність інтересу до вашої думки

Якщо ваші пропозиції залишаються непоміченими, то це означає, що компанія не розраховує на вас у майбутньому. Особливо це небезпечно, якщо думки колег активно обговорюються і враховуються.

10. Відсторонення від важливого проекту

Це один з найбільш явних ознак майбутнього звільнення. Особливо в тому випадку, якщо ви не припускалися серйозних промахів.

Читайте також: 8 видів професій, які дозволять подорожувати по світу

11. Зміна у відносинах з колегами

Часто співробітники, яких збираються звільнити, дізнаються про цьому останніми. Поведінку колег може багато чого розповісти про ваш статус в компанії.

12. Інтерес колег до ваших обов'язків

Ймовірно, що колеги потихеньку починають вивчати ваші справи з метою взяти на себе ваші обов'язки в майбутньому. Зазвичай так відбувається при скороченні посади.

13. Пильні погляди

За вами можуть пильно спостерігати, щоб не упустити жодного вашого промаху. Якщо ви постійно ловите на собі погляди, то це привід задуматися про своє положення в колективі.

14. Невигідні пропозиції

Вам можуть запропонувати перейти на іншу посаду. Якщо це не явне підвищення, то дуже ймовірно, що вам просто знайшли заміну.

15. Зниження зарплати

Зниження зарплати – це головна ознака того, що компанія задоволена вашою роботою. Доброго співробітникові ніколи не запропонують піти на зниження оплати праці, включаючи кризові періоди.

16. Письмові розпорядження

Відсутність прямих контактів з керівництвом – це теж небезпечний ознака. Дуже ймовірно, що такого працівника вже не сприймають в якості члена команди.

17. Відкриті погрози звільнення

Керівники ніколи не використовують загрозу звільнення в якості мотивації. Якщо це сталося, то компанія дійсно готова з вами розлучитися.

18. Тимчасове зниження

Тимчасових знижень на посаді не існує. Цей прийом часто використовують, щоб змусити співробітника самостійно покинути компанію.

19. Відсутність запрошень на корпоративи

Цінних співробітників активно задіюють у всіх сферах життя компанії. Якщо вас забули запросити на корпоративну вечірку, то це дуже тривожний сигнал

20. Поява нового співробітника

Якщо в компанії з'явився новий співробітник, то це привід насторожитися всьому колективу. Ймовірно, це підготовка заміни слабкій ланці команди.

Читайте також: 5 вправ, які допоможуть позбутися від тривоги