Перші кілька тижнів і місяців на новій роботі мають вирішальне значення. Вони можуть підготувати вас до успіху, якщо ви зробите правильні кроки з самого початку. Далі ви дізнаєтеся, як знайти нове робоче місце за короткий проміжок часу і як освоїтися в новому колективі.

Вміст матеріалу

Як влаштуватися на нову роботу: 4 ключових моменту

• Вчіться, як ніби ви знову в школі

Ви повинні не тільки вивчати організаційні схеми і внутрішні документи, які проливають світло на пріоритети, цілі і загальну місію вашого нового роботодавця, але також дуже важливо вивчати людей.
У перші тижні адаптації спостерігайте за щоденним взаємодією між лідерами та менеджерами. Вивчивши своїх колег і начальника і дізнавшись, як вони взаємодіють в офісі, ви відчуєте структуру влади компанії. Це допоможе вам швидше влитися в колектив.

• Почніть будувати відносини

За словами Джозефа Лю, консультанта по зміні кар'єри та організатора подкасту «Переорієнтація кар'єри»: «Ваша здатність виконувати свою роботу вашої організації безпосередньо пов'язана з міцністю ваших внутрішніх відносин, особливо зі старшими зацікавленими сторонами, колегами з різних країн і вашою безпосередньою командою». Отже, як можна швидше, почніть будувати відносини з цими людьми. Насправді, адаптація до нової роботи є прекрасною можливістю почати закладати основи для міцних відносин.

• Проведіть зустріч з вашим босом

Ви читаєте опис роботи, коли подаєте заяву на нову посаду, щоб у вас було загальне уявлення про очікування вашої компанії від вас. Але, пристосовуючись до нової роботи, вам потрібно виходити за рамки цієї проблеми і питати: «Чого насправді ваш бос чекає від вас?».

Призначте зустріч зі своїм босом і будьте готові поставити наступні питання, що ставляться до вашої роботи: «Як він хоче, щоб ви спілкувалися? Він хоче знати про будь-які проблеми до, під час або після їх вирішення? Він хоче брати участь у прийнятті рішень або йому комфортно, якщо ви автономні?».

Це важливо, і, якщо ви ігноруєте ці переваги, ви робите це на свій страх і ризик.

• Працюйте над перемогами

Будь-який новий співробітник повинен прагнути зробити як мінімум три значних вкладу в команду на ранньому етапі, щоб зміцнити довіру і створити імпульс для майбутнього успіху. Це може здатися непростим справою, але у вас ніколи не буде другого шансу справити перше враження. І це тільки одна з причин, по якій важливо взятися за справу і зосередитися на успіх.

Як влаштуватися на нову роботу: поради для розвитку

Є багато причин для зміни роботи, наприклад:

— Вам потрібен новий виклик
— Ваші цінності змінилися.
— Ви хочете, щоб зосередитися на інших речах.
— Ваше покликання зовсім в іншому.
— Ви не щасливі.

Хоча причина буде різною для кожної людини, є одна річ, яка залишається незмінною: необхідність в розвитку.

Це ідеальний час, щоб відточити свої навички і підготуватися до нової кар'єрі. Скористайтеся цими п'ятьма простими порадами, щоб переконатися, що ви эволюционируете під час зміни кар'єри, що дозволить вам бути на щабель вище.

• Складіть план дій

Перш ніж зробити величезний крок і змінити роботу, знайдіть час, щоб скласти дієвий план. Але не обрисовывайте в загальних рисах свій п'яти - або десятирічний план — хоча це важливо, прямо зараз ви хочете думати більш оперативно. Подумайте, де ви хочете бути в цьому році, і які невеликі, але дієві кроки ви можете зробити для досягнення цієї мети.

Зверніть увагу, що кожне з ваших дій має бути конкретним і обмеженим по часу. Розберіться з цілями SMART (підказка: часові рамки є одним з важливих елементів), щоб ви могли бути максимально дієвими.

• Продовжуйте вчитися

Як тільки ви знаєте, що ви хочете зробити, з'ясуйте, які повноваження необхідні або корисні для вашої кар'єри. Наприклад, деякі роботодавці вимагають певні сертифікати.

• Дослідіть позаштатні проекти

У 2018 році 56,7 мільйона американців виконували якусь роботу з допомогою сайтів для фрілансерів, згідно зі звітом Freelancing in America. Є причина, по якій фріланс стає все більш популярним серед нинішньої робочої сили: він забезпечує гнучке навчання і полегшує кар'єру. Позаштатні завдання дозволять вам отримати цінний досвід, який підвищить ваші шанси отримати роботу, яку ви хочете.

Це також дозволяє вам зануритися в нову кар'єру, не залишаючи роботу на повний робочий день. Ви можете взяти одне завдання, щоб перевірити на що ви здатні.

• Взаємодія з іншими людьми

Коли ви зустрічаєтеся з людьми у цільовій області, ви можете дізнатися про те, що вам потрібно зробити, щоб бути успішним, а чого треба уникати. Можливо, ви навіть отримаєте запрошення на співбесіду.
Вважайте, що це розширення вашого резюме, якщо ви працюєте у відділі кадрів (люди для найму), розвиток бізнесу (люди для співробітництва) і в сфері продажів (люди-покупці).

• Розробіть свій особистий бренд онлайн

Ваш особистий бренд — це ваш зовнішній вигляд в професійній області. Ми живемо в цифровому світі, тому ваш бренд простягається далеко за межі одягу, який ви носите, або історії роботи у вашому резюме. Розмірковуючи про створення свого особистого бренду в інтернеті, не забудьте оновити свої профілі на:

— Платформи соціальних мереж, такі як LinkedIn і Twitter, або будь-який інший профіль, який не є приватним.

— Ваше портфоліо чи сайт.

— Анкети на сайтах для пошуку роботи.

Якщо ви активно подаєте заяву на роботу, проведіть аудит своєї присутності в інтернеті і позбудьтеся від усього, що виглядає непрофесійно, тому що менеджери по найму будуть шукати вас. За даними SHRM, 43 відсотки організацій використовують соціальні мережі та онлайн-присутність для відбору кандидатів, а 36 відсотків дискваліфікували кандидатів на підставі знайденої публічної інформації. Не дозволяйте однієї поганої фотографії бути причиною, по якій ви не отримаєте свій щасливий квиток. Очистивши свої профілі, подумайте про те, що є вашим особистим брендом, а що ні.

Розумні тактики для відправки електронних листів рекрутерам

Спілкування з рекрутерами — одна з кращих стратегій для того, щоб пройти співбесіду, необхідне для отримання роботи, яку ви хочете.

Причини, щоб написати листа рекрутеру

Подати заявку на роботу легко. Але отримати позицію, за яку борються багато сильні кандидати — це виклик. Добре написаний лист може зробити кілька речей, щоб виділити вас як претендента на місце:

• Це показує, що ви активні. Рекрутери хочуть бачити, що ви дійсно зацікавлені в позиції в їх компанії.

• Це демонструє ваші письмові навички спілкування. Уміння чітко і ясно викласти свої думки є перевагою, незалежно від того, на яку посаду ви претендуєте.

• Це відрізняє вас від інших. Лише два відсотки кандидатів розглядаються на посаду, і грамотно складений лист рекрутеру може допомогти вам виділитися.

Є ще одна вагома причина налагодити зв'язки з рекрутерами: приблизно 70-80 відсотків посад не публікуються. Якщо ви сидите в очікуванні появи позиції на сайтах з оголошеннями, які ви часто відвідуєте, ви можете упустити важливі можливості.

Як відправити листа рекрутеру

Рекрутери хочуть почути від вас цінну інформацію. Їх робота полягає в тому, щоб знайти ідеальних кандидатів на посади, які їм необхідно заповнити, і вони шукають таланти. Але рекрутери також отримують багато електронних листів, і їх час-дорогоцінний. Переконайтеся, що ваше повідомлення відповідає цим критеріям:

• Поважний тон. Пам'ятайте, що ви спілкуєтеся на офіційному рівні. Будьте доброзичливі, але виявляйте також повагу.

• Чітке зазначення намірів. Яка мета вашого листа? Вам потрібно знати, що ви хочете, щоб рекрутер зробив для вас (розгляньте своє резюме, заплануйте зустріч) і чітко про це повідомте.

• Стислість. Дістаньтеся до суті. Вам не потрібно включати багато довідкової інформації; просто скажіть, що вам потрібно.

• Грамотність. Позбавтеся від зайвих фраз і уникайте електронних кліше.

• Перевірте назву фірми. Переконайтеся, що ви правильно написали і відформатували назва компанії.

Порада: 87 відсотків рекрутерів регулярно використовують LinkedIn, у тому числі для зв'язку з потенційними кандидатами. Просто переконайтеся, що ви дотримуєтеся вищезазначених правил.

Зразки листів рекрутеру

Зробіть ваше електронне повідомлення максимально індивідуальним. Що б ви не робили, уникайте стандартних шаблонів. Використовуйте ці приклади електронних листів для натхнення.

Зв'язок з рекрутером

Тема: чи Є вакансії контент-маркетолога в XYZ?

Привіт, Франсуа!

Минулого тижня я прочитала статтю про швидке зростання XYZ, після отримання ними п'яти мільйонів венчурних капіталів. Чи плануєте ви розширити свій відділ маркетингу?

Останні п'ять років я користувався великим успіхом як бренд-менеджер Acme Widgets. Я планую перейти на більш широку роль контент-маркетолога, яка допоможе мені розвиватися і XYZ потрапили в поле мого зору. Я хотів би поспілкуватися з вами протягом 5-10 хвилин, щоб представитися і дізнатися більше про культуру компанії і про будь-яких майбутніх вакансії, які вам необхідно заповнити. У вас буде час для швидкого телефонного дзвінка в середу?

Всього найкращого,
Марла Діксон

Доповнює лист

Тема: Ведуча вакансія копірайтера в Acme — резюме додається

Привіт, Емілі!

Минулого тижня я подав заявку на провідну вакансію копірайтера в Acme Widgets. Я вражений божевільним швидким зростанням Acme в індустрії віджетів, і я радий можливості стати частиною живої команди.

Я думаю, що я відмінно підходжу для цієї посади, тому що мої десять років у сфері копірайтингу зробили мене здатним виконати будь-яку роботу. У 2016 році я отримав премію Netty за кращий матеріал за свою роботу на веб-сайті ABC123.com.

Я доклав своє резюме, щоб вам не доводилося довго шукати інформацію про мене. Хотіли б ви призначити зустріч, щоб поговорити про вакансії?

Всього найкращого,
Ерік Фергюсон

Листи рекрутерам від друзів

Привіт, Луї!

Вчора я обідала з Еріком Фергюсоном, і він згадав, що ABC123 планує найняти більше письменників найближчим часом. У вересні я закінчила Нью-Йоркський університет зі ступенем бакалавра з англійської мови, і мені дуже хотілося б дізнатися більше про вашу команду письменників та про те, що змушує їх працювати. І, звичайно ж, я хотіла б поговорити з вами про відкриті вакансії. У вас є кілька хвилин для відео-чату в середу близько 13:00?

Всього найкращого,
Юлія Енгельс

Читайте також Як перестати сумніватися в собі і чому не можна цього допускати

Як відповідати на запитання на співбесіді: 25 поширених варіантів

Сформулюйте і відпрацюйте відповіді на ці ключові питання.

• Розкажіть про себе?

Це основне питання, однак, колеги часто помилково приймають його за розмовний. Як правило, перше питання створює основу для всієї бесіди.

• Чому ви зацікавлені в цій роботі?

Гарне знання вакансії в поєднанні з ідеями про те, як її розвивати, є формулою успіху.

• Чому ви зацікавлені в цій компанії?

Це ще одне ключове питання. Організації хочуть бачити пристрасть до роботи і компанії. Можна претендувати на декілька вакансій, але демонстрація істинної пристрасті до роботи допоможе виділитися.

• Які ваші сильні сторони?

Це питання дає вам можливість продемонструвати самосвідомість. Потрібно витонченість і смирення, щоб обговорити ваші сильні сторони таким чином, щоб підкреслити вашу цінність, але не відштовхнути вашу аудиторію.

• Які ваші слабкі сторони?

Це складне питання допоможе проявити усвідомлений зростання. Потрібна делікатність, щоб щиро обговорювати слабкі місця, не малюючи уявити себе в негативному світлі.

• Чому ви пішли з попереднього місця роботи?

Інтерв'юери хочуть зрозуміти вашу професійну історію, щоб дізнатися, чого очікувати від вас в майбутньому.

• Що вас мотивує?

Інтерв'юери хочуть бачити, як ви визначаєте свої цінності і як вони співвідносяться з цінностями компанії. Ретельно продумайте відповідь на це питання.

• Як ви вирішуєте конфлікти?

Це питання оцінює ваші комунікативні навички і вашу здатність вирішувати конфлікти. Хитрість полягає в тому, щоб об'єктивно обговорювати конфлікт, без прояву зайвих емоцій.

• Ви волієте працювати в поодинці або в команді?

Цей запит дає інтерв'юерам уявлення про вашому погляді на культуру компанії — як ви хотіли б внести свій внесок. Більше розкажіть про ваш стиль роботи, щоб показати, в яких умовах ви готові працювати.

• Чи були ви в ролі лідера? Який був результат?

Лідерські навички завжди вітаються. Навіть якщо в роботі, яку ви шукаєте, немає лідерських якостей, лідерство — це цінний навик, про який інтерв'юери захочуть почути.

• Розкажіть про гіршому з ваших менеджерів. Як ви з ним впоралися?

Інтерв'юери прагнуть побачити, який стиль керівництва вам не підходить і як ви спілкуєтеся з негативним досвідом.

• Як би ви впоралися з критикою з боку начальника?

Інтерв'юери хочуть бачити, як ви справляєтеся зі стресовими ситуаціями. Продемонструйте свою гнучкість і те, як ви вирішуєте конфлікти.

• Що б ви зробили, якби вам і колезі був призначений проект, що вимагає тісної співпраці, але ви в поганих стосунках?

Це питання виявляє вашу здатність вирішувати проблеми між людьми, не відволікаючись на них. Також покажіть, що ви готові розглянути думку колеги.

• Якщо у працівника є дратує звичка, і це заважає вашому якості роботи, як би ви з цим впоралися?

Інтерв'юери сподіваються побачити, що ви можете проявляти гнучкість і адекватно вирішувати конфлікти. Покажіть, що ви готові знайти компроміс.

• Що б ви зробили, якби у вас був майже завершений проект у стислі терміни, коли ви зрозуміли, що на початку допустили помилку, через яку вам довелося починати все спочатку?

Інтерв'юери хочуть бачити, як ви справляєтеся з розчаруванням і як ви вирішуєте проблеми в стресовій ситуації.

• Як би ви впоралися, якщо б вас не задовольнив аспект вашої роботи?

Це виявляє вашу здатність до навчання, вашу здатність самозахисту і ваші навички міжособистісного спілкування.

• Які ваші вимоги до зарплати?

Переговори по зарплаті можуть бути стресовими. Але це необхідно, щоб відразу з'ясувати, яку оплату праці ви отримаєте і на які дивіденди ви можете розраховувати.

Знайте свою цінність.

• Робота, про яку ви мрієте?

Інтерв'юери намагаються виявити ваші амбіції і дізнатися, як ви просувається до своєї мети. Вони також хочуть знати, як ваші плани вписуються в їх компанію.

• Розкажіть про своїх помилках.

Це дає прекрасну можливість поділитися історією про те, як ви впоралися з ситуацією на робочому місці.

• Опишіть себе.

Це питання здається простим, але він дуже підступний. Підготуйте коротку, але вичерпну відповідь.

• Які у вас хобі?

Це питання, який допоможе поліпшити атмосферу і дає інтерв'юерам відчуття того, хто ви поза роботи.

• Ви готові переїхати?

Подумайте про це до того, як опинитеся на співбесіді. Можливо, ваша робота потребує перекладу в інше місто.

• Ви готові подорожувати?

Знову ж таки, підготуйте відповідь заздалегідь і знайте, наскільки ваш графік дозволяє надовго їхати з дому.

• Ви лідер або послідовник?

Продемонструйте початківці лідерські якості. Це відмінна можливість заявити про себе ще на співбесіді.

• Що б сказав ваш начальник, якби ми запитали його про ваші слабкі/сильні сторони?

Адекватно оцініть себе і подумайте про те, що про вас думає ваш начальник. Це допоможе вам не розгубитися під час питання.

Як можна відповідати під час співбесіди і чому

Ситуація № 1

Питання: Розкажіть про себе.
Відповідь: Деталі вашого сімейного життя, історії хвороби або професійних недоліків.

Чому це погано: уникайте занадто особистої інформації. Є такі теми, як здоров'я і сім'я, які роботодавець не повинен порушувати (тому що це незаконно). Також не розповідайте про своїх явних недоліках, зробіть акцент на сильних сторонах.

Що потрібно сказати: розкажіть про свій досвід роботи і чому він актуальний для поточної посади. Коротко повідомте про свої інтереси та хобі.

Ситуація № 2

Питання: Розкажіть, що ви знаєте про компанії.
Відповідь: Дуже очевидні деталі, такі як їх індустрія.

Чому це погано: якщо ви не будете досліджувати компанію, до якої ви звертаєтеся, ви дасте інтерв'юеру зрозуміти, що ви або не приймаєте це всерйоз, або лінуйтеся. Якщо кандидати не готові відповісти на це питання, ймовірність того, що вони отримають посаду в компанії, різко знижується. Приділіть хоча б 20 хвилин на вивчення сайту.

Що потрібно сказати: опишіть такі речі, як продукт/послуга, що надаються компанією, їх цільовий ринок і їх бізнес-модель, а також іншу загальнодоступну, критично важливу для бізнесу інформацію.

Ситуація № 3

Питання: Ваша найсильніша сторона?
Відповідь: Я командний гравець.

Чому це погано: відповідь є надто широким — ніяких подробиць про ваших унікальних якостях. Кожен повинен бути командним гравцем — так що ж робить вас особливим?

Що потрібно сказати: будьте конкретні стосовно того, як ви співпрацюєте з колегами й зв'язуєтеся з іншими відділами для виробництва кращого продукту. Наведіть приклади з попереднього досвіду роботи.

Ситуація № 4

Питання: Яка ваша найслабша сторона?
Відповідь: Я занадто багато працюю/Я перфекціоніст.

Чому це погано: ця відповідь приходить від кандидатів, які намагаються поділитися чимось, що вони сприймають як силу, приховану як слабкість. Кому не потрібен працівник, чий найбільший недолік — занадто сильне прагнення до досконалості? Проблема в тому, що кандидати, які дають таку відповідь, не хочуть визнавати свої реальні слабкості. Вони є у всіх і важливо вміти їх приймати.

Що потрібно сказати: кандидати повинні бути чесними. До того часу, коли у нас було кілька робочих місць, я думаю, що кожен з нас знає, над чим нам треба працювати. Будьте готові чесно поділитися тим, що вам потрібно розвивати.

Ситуація № 5

Питання: Ким ви бачите себе через 5 років?
Відповідь: Я буду працювати у вашій компанії.

Чому це погано: багато респонденти говорять про це, тому що вважають, що це демонструє більшу лояльність і відданість компанії, що робить їх ідеальним співробітником. Однак насправді це говорить про відсутність амбіцій. Роботодавці не хочуть знати, що ви захочете бути в тому ж положенні п'ять років потому, вони хочуть знати, що ви будете робити для розвитку себе та компанії.

Що потрібно сказати: кандидати, які дійсно хочуть цю роботу, повинні знати про можливий прогрес. Дослідіть різні відділи всередині компанії і подивіться, де є можливості для розширення діяльності. Поясніть інтерв'юеру ваші цілі.

Тепер ви знаєте, як влаштуватися на нову роботу і отримати посаду вашої мрії. Будьте готові працювати над собою і відкрито взаємодіяти з роботодавцем.

За матеріалами: glassdoor.com, glassdoor.com, glassdoor.com, glassdoor.com, glassdoor.com.