© Prykhodov/iStock

Незважаючи на деякі економічні поліпшення у всьому світі, заробітна плата в більшості компаній зупинилася на попередній позначці. Звичайно ж, це не влаштовує працівників, оскільки рівень інфляції неухильно зростає. Та й не варто забувати про зростання курсу іноземних валют в Україні, адже це також призводить до значного підвищення цін на товари і послуги.

Видання Business Insider поспілкувалося з відомими економістами, щоб зрозуміти причину застою заробітних плат. Виявилося, що їх відразу кілька.

1. Мінімальне зростання продуктивності

Незважаючи на відчутний технічний прогрес, більшість компаній не зуміли підвищити продуктивність роботи. Іншими словами, впровадження у виробництво нових технологій не гарантує миттєве зростання прибутку.

2. Компанії збільшують витрати на пільги

Економісти відзначають, що багато компанії значно збільшили витрати на пільги для співробітників. Наприклад, багатьом керівникам доводиться виплачувати компенсації персоналу за освоєння нових навичок. На підвищення зарплат банально не вистачає вільних коштів.

3. Прибуток концентрується в руках акціонерів, а не працівників

Протягом декількох минулих десятиліть дотримувався баланс між прибутком акціонерів і заробітною платою рядових співробітників. На жаль, останнім часом це порушилося рівновагу на користь перших.

4. Велика кількість низькокваліфікованих працівників

В сучасних умовах багатьом людям доводиться в екстреному порядку освоювати нові професії, або просто працювати не за фахом. Це призводить до зростання кількості відверто слабких співробітників, які готові працювати за низьку зарплату. Звичайно ж, це впливає на рівень середньої оплати праці.

5. Рівень безробіття

Величезна кількість безробітних відчутно уповільнює зростання зарплат, оскільки навіть кваліфіковані фахівці змушені погоджуватися на не найкращі умови праці. Варто відзначити, що це не стосується представників робочих спеціальностей. У цій сфері навпаки спостерігається нестача кадрів.

6. Занепад профспілкових рухів

Чисельність членів профспілкових організацій скорочується з кожним роком. З-за цього працівникам стає важче захищати свої права перед керівництвом компаній. Сьогодні тільки кожен десятий працездатний людина є членом профспілки.

7. Акціонери перешкоджають підвищенню зарплат

Заробітна плата – це вагома частина витрат будь-якої компанії. Звичайно ж, акціонери не зацікавлені в її підвищення, адже це автоматично призведе до зниження їх власного прибутку.

Читайте також Як піти з роботи так, щоб залишитися там на хорошому рахунку