© bowdenimages/IStock

Якщо ви хочете комфортно почуватися на роботі, то постарайтеся вибудувати добрі стосунки з начальником. Challenger запевняє, що всіх керівників можна умовно поділити на 4 типи: двигуни, енерджайзери, оцінювачі та гармонізатори. Ось корисні поради, як знайти взаєморозуміння з представниками кожного типу.

1. Двигуни

Такі керівники сконцентровані на досягненні результатів, тому вимагають від співробітників максимальної самовіддачі. Вони зовсім не схильні до дружніх відносин з підлеглими, проте дуже цінують тих, хто викладається на 100%.

Як діяти:

• Ускорьтесь, щоб виконувати всі завдання в строк.
• Активно пропонуйте рішення проблем.
• Відповідайте на питання без тривалих роздумів.
• Проявляйте ініціативу, але не виходьте за рамки своїх обов'язків.
• Концентруйтеся на своїй ділянці роботи.

2. Енерджайзери

До цього типу належать активні керівники, які не бояться труднощів. Вони завжди енергійні, швидко приймають рішення і вимагають того ж від своїх підлеглих. Енерджайзери дуже цінують почуття гумору і креативність у всьому.

Як діяти:

• Не намагайтеся переконати керівника, якщо він уже прийняв рішення.
• Складайте план роботи, щоб не упустити якісь дрібні деталі.
• Задавайте багато питань, оскільки такі керівники не завжди здатні чітко сформулювати завдання.
• Хваліть керівника і колег при першій зручній нагоді.
• Додайте креативності в робочий процес.

3. Оцінювачі

Оцінювачі досить вимогливі, але справедливі. Вони цінують працьовитість і вміння доводити почате до кінця. Для прийняття важливих рішень їм потрібно чимало часу, тому вони негативно реагують на будь-які відхилення від початкового плану.

Як діяти:

• Завжди аргументуйте свою думку.
• Попереджайте про всі труднощі заздалегідь.
• Не проявляйте зайвих емоцій.
• Не підносите сюрпризів, навіть приємних.
• Не беріть на себе чужі обов'язки.

4. Гармонізатори

Представники цього типу керівників намагаються знайти спільну мову з кожним співробітником. Вони цінують командну роботу і взаємодопомога. Гармонізатори досить вимогливі, але вони ніколи не йдуть на конфлікти з підлеглими.

Як діяти:

• Постарайтеся стати частиною команди.
• Пропонуйте варіанти вирішення проблем.
• Намагайтеся вести себе доброзичливо з усіма співробітниками компанії.
• Не приймайте важливих рішень самостійно.
• Уникайте конфліктних ситуацій.

Читайте також Жіночі лайфхаки, які допоможуть отримувати надбавку до зарплати нарівні з чоловіками