© pexels.com

Якщо ви керуєте компанією або відділом, маючи у своєму підпорядкуванні команду, ви напевно хочете, щоб ці люди працювали в повну силу і при цьому не втрачали ентузіазм. Проте, існують помилки керівників, які можуть зруйнувати правильний настрій в команді і призвести до її втрати. Читайте далі про невірні кроки, які можуть коштувати вам співробітників.

Помилка №1: Надмірний контроль

Завдання лідера полягає не в тому, щоб контролювати кожен крок своїх підлеглих, а в тому, щоб дати їм свободу дій і дозволити самостійно виконувати поставлені завдання. Ви повинні довіритися своїм співробітникам, так як смороду вам довірилися.

Помилка №2: Відсутність цілей

Визначення та встановлення цілей для вашої команди — найважливіший принцип успіху. Почніть з визначення довгострокових і короткострокових цілей з кожним членом команди. Пам " ятайте, що цілі повинні бути реалістичними і досяжними. Визначте послідовність дій і ведіть звітність, а також влаштовуйте регулярні зустрічі, щоб відстежувати результат.

Помилка №3: Відсутність правил

Необхідно встановити межі дозволеного на робочому місці, це означає, що ви повинні обговорити зі своїми співробітниками правила поведінки в команді. Наприклад, любовні відносини на роботі будуть заважати концентрації, тому їх краще заборонити. Крім того, керівник не повинен демонструвати вибіркове дружнє ставлення до деяких колег, замість цього краще проводити зустрічі з командою за межами офісу, де ви можете поговорити не тільки про роботу. Пам " ятайте, що лідер завжди є прикладом для підлеглих.

Помилка №4: Уникнення протиріч

Неможливо весь час унікати незручних розмов або суперечностей в команді, більше того, вони необхідні. Співробітники повинні оскаржувати ідеї і рішення один одного, щоб привносити щось нове у розвиток компанії. Однак ці розмови і суперечки повинні бути не ворожими, а професійними, з метою взаємодопомоги та генерації нових ідей.

Проаналізуйте свої управлінські принципи і уникайте помилок, перерахованих вище, щоб підтримувати ініціативність і працездатність вашої команди.

• Читайте також: 22 ознаки, що колеги погано до тебе ставляться