Для того, щоб робота приносила задоволення, людина відчувала себе комфортно в офісі, важливо підтримувати гарні відносини з начальством. Комусь щастить з перших днів: керівництво допомагає освоїтися, проявляє дружелюбність. Але дуже часто працівник не знає, як себе вести з босом, яку виробити тактику поведінки, щоб не було ніякого непорозуміння, а спілкування протікало легко.

Мері Аббаджэй, автор книги «Мистецтво управління взаємодією з керівництвом, підлеглими та колегами» («Managing Up»), вважає, що, незважаючи на те, що всі люди різні, існує чотири основні типу босів. Знаючи, до якого з них належить ваш керівник, можна швидше знайти до нього підхід. Так що ж саме допоможе налагодити відносини з тим чи іншим начальником?

Енерджайзер

Енерджайзери здаються ідеальними начальниками. Вони сповнені ідей, ентузіазму, оптимізму. Цей тип характеризується також товариськістю, гумором, схильністю до ризику. Вони обожнюють працювати з людьми, пробувати щось нове, можуть відкрито проявляти свої почуття. Недолік енерджайзерів в тому, що вони не люблять рутину і здатні дуже швидко перегоріти. Це призводить до того, що вони легко можуть завершити один проект і почати інший.

Як вести себе з энерджайзерами:

Будьте з цією людиною на одній хвилі. Захоплюйтеся їх ідеями, плануйте і втілюйте їх задуми в життя. Спочатку не сперечайтеся, вносьте пропозиції лише після декількох обговорень. І будьте самі креативним працівником. Енерджайзери цінують підлеглих, які не тільки озвучують оригінальні шляхи вирішення проблем, просування компанії, але і доводять справу до кінця. Не бійтеся бути ініціативним і хваліть начальника перед іншими.

Читайте також: 15 якостей, які здивують навіть самого вимогливого боса

Оцінювач

Відмінні риси цього типу начальника: працьовитість, педантичність, вимогливість, серйозність. Їм важлива точність, правильність і методичність. Такі начальники орієнтовані не тільки на результат, але і на процес виконання роботи. Є перфекціоністами, тому філонити у їхніх підлеглих не вийде. Повільні і ретельно продумують кожне своє рішення.

Як вести себе з оцінювачами:

Якщо хочете вразити «оцінювача», будьте таким же неупередженим, як і він. Коли вам належить вирішити якусь проблему, складіть чіткий і детальний план дій. Будьте готові до додаткових питань з боку начальника. Поважайте не тільки результат роботи, але і сам її процес. Не поспішайте. Ваш бос ніколи це не зробить, що допомагає уникнути необачних рішень. Контролюйте свої емоції і спокійно сприймайте критику. У «оцінювача» є чому повчитися.

Читайте також: 5 продуктивних рад для зміни роботи у зрілому віці

Гармонізатор

Цей тип керівництва вважають дуже добрим. Вони цінують стабільність, прагнуть підтримувати хороші відносини з підлеглими, допомогти їм стати успішніше і щасливіше. «Гармонізатори» хочуть, щоб думка кожного було враховано, і приймають таке рішення, яке змогло б задовольнити всіх. Є прекрасними дипломатами. Але часом їх благі наміри негативно позначаються на роботі: стабільність – це добре, але кожної компанії потрібен розвиток і навіть зміни. А гармонізатори до них не завжди готові.

Як вести себе з гармонізатор:

Вам посміхнулася удача, адже такий начальник, як гармонізатор, теж хоче налагодити з вами контакт. Якщо хочете йому сподобатися, навчитеся працювати в команді. Навіть якщо ви – одинак, не любите своїх колег, вам потрібно бути частиною колективу. Керівництво побачить ваше старання і оцінить його по достоїнству. Не зосереджуйте лише на собі, це негативно позначиться на роботі вашої команди. Не бійтеся давати вашому босові підказки про те, як досягти тих чи інших результатів (стабільності), пропонуйте йому ідеї і допомагайте прийняти рішення (адже він може застопоритися і проявити нерішучість в таких питаннях).

Просунутий

Цей тип начальства може бути різким у словах: вони завжди говорять прямо, не розуміючи, що можуть зачепити підлеглого. Їм важливі результати, досягнення поставлених цілей. Причому просунуті боси вимагають швидкого прийняття рішень, виконання завдань. Вони нетерплячі і не дбають про те, щоб встановити дружні відносини з працівниками. Вони хочуть іти в ногу з часом, думають про просування компанії (звідси й назва типу), забуваючи, що підлеглі – важливий елемент робочого процесу.

Як вести себе з «просунутими»:

Насправді, знайти з ними спільну мову не так і важко. При розмові не витрачайте час даремно, відразу переходьте до суті справи. Щоб порадувати такого начальник, потрібно робити те, що вони просять, досягати цілей та виконувати завдання без зволікання. Якщо ви не встигаєте, виконуйте деяку роботу вдома: це допоможе вам закріпитися, викличе повагу у начальства. І, звичайно, не варто відкрито намагатися сподобатися «просунутому». Ні до чого хорошого це не призведе: вони звертають увагу лише на вашу роботу і її результат.

Читайте також: Ефективні способи все встигати при нестачі часу