© opolja/IStock

Протягом робочого тижня люди взаємодіють з колегами частіше, ніж з близькими. Позитивне взаємодія між співробітниками сприяє не тільки поліпшенню умов праці, а й підвищенню рівня задоволеності роботою і продуктивності. Негативні або токсичні відносини на робочому місці можуть підвищити рівень стресу серед працівників, а також почуття самотності. Як стрес, так і самотність негативно впливають на психічне і фізичне здоров'я працівників, знижуючи їх моральний дух і мотивацію. Як поліпшити стосунки в колективі? Psychcentral назвали 3 простих способи, які допоможуть вам у цьому.

Вміст матеріалу

Як поліпшити стосунки в колективі

MHA Work Health провели опитування 17 000 співробітників, який показав, що 63% співробітників відчувають самотність через ворожої робочого середовища, а 63% стверджують, що стрес на роботі негативно впливає на їх психічне і фізичне здоров'я. Не дивно, що 71% працівників погано відгукуються про свою компанію (включаючи начальників і колег) і хочуть піти з роботи. Багато співробітники на роботі відчувають себе невпевненими, самотніми і скаржаться на несприятливу атмосферу.

Роботодавці, які хочуть, щоб співробітники працювали добре, повинні розуміти, яку важливу роль відіграють позитивні відносини. Вони сприяють збереженню мотивації, зацікавленості і задоволеності.

Ось три способи, які роботодавці можуть використовувати, щоб встановити позитивні робочі відносини на робочому місці:

Заохочуйте соціальна взаємодія

Збільшення соціальної взаємодії між співробітниками також підвищить рівень комфорту. Коли працівники відчувають себе комфортно один з одним, вони схильні ділитися ідеями, надавати зворотний зв'язок і пропонувати підтримку. Роботодавці можуть поліпшити взаємодію із співробітниками, організовуючи соціальні заходи, присвячені особистим та професійним здобуткам.

Роботодавці повинні не тільки підтримувати цю активність, але і брати участь в ній. Ці моменти пропонують гарну можливість для налагодження позитивних відносин співробітників.

Створіть можливість для колективного прийняття рішень

Додавання командної роботи заохочує співробітників співпрацювати і спілкуватися один з одним. Було встановлено, що працівники, які ефективно спілкуються один з одним, працюють більш ефективно. Завдяки цьому співробітники також можуть зміцнювати свої навички, а також вивчати нові. Вони також можуть дізнатися, як їх колеги думають і виконують свої завдання. Це дозволяє швидко переключитися від індивідуальної роботи до командної.

При призначенні командної роботи роботодавці повинні приділяти особливу увагу спілкуванню і спільній роботі. При цьому потрібно зазначити, що будь-які успіхи або невдачі будуть пов'язані з успіхом команди, а не однієї людини.

Просувайте політику «відкритих дверей»

Позитивні робочі відносини не можуть розвиватися в умовах, при яких не підтримуються відкрите спілкування і взаємоповага. Роботодавці повинні заохочувати співробітників надавати зворотний зв'язок і/або обговорювати будь-які питання на робочому місці. Роботодавці також повинні уважно слухати підлеглих, щоб працівники відчували, що їх помічають, чують і цінують. Працівники більш схильні підтримувати позитивні стосунки зі своїми колегами, якщо це заохочується і підтримується їх організаціями.