© freeimage4life/Flickr

Начальство може багато обіцяти, але не завжди все виконує, тому ми підготували кілька порад, які допоможуть підштовхнуть вашого боса до виконання обіцяного.

Підготуйте грунт заздалегідь

Коли справа доходить до прохання про підвищення або зміну зарплати, почніть підводити боса до цього за три-чотири місяці. Як правило, компанія виділяє певну суму на зарплату, яка в підсумку ділиться між співробітниками. Тому важливо уявити залишатися на радарі вашого боса протягом року і звертати увагу на особистість вашого менеджера, щоб ви знали, як найкращим чином підійти до нього з вашим запитом.

Слідкуйте за своїми успіхами на протязі всього року

Будьте готові до пред'явлення прикладів вашої хорошої роботи (похвал, отриманих від начальства, успішних проектів, над якими ви працювали, участь і перемоги в конкурсах). Так ви доведете, що ваша цінність і вміння збільшилися з моменту обговорення вашої нинішньої зарплати. Заздалегідь проведіть дослідження того, яка відповідна зарплата у вашій області (або запитайте своїх співробітників).

Визначтеся зі зустріччю

Призначте зустріч, в якій чітко вкажіть, що ви хочете виконувати. Надішліть запрошення на зустріч в електронному листі: «Я сподіваюся, ми посидимо в затишній обстановці, де я зможу розповісти вам про перегляд моєї зарплати». Якщо ви щотижня проводите зборів, питання заробітної плати можна підняти в контексті інших тем. Не соромтеся аргументувати, чому ви заслуговуєте підвищення.

Дайте зрозуміти, що підвищення не виснажить компанію

Поясніть, що підняття зарплати — це інвестиції в поліпшення компанії, адже ви цінний працівник. Можете детальніше розповісти про свою роботу, про те, як організація виграла від вашої роботи, і про компенсації, яку ви хочете, виходячи з цінності, яку ви надали організації. Навіть якщо ваша роль не має чіткого ефекту доходу, визначте взаємну перемогу.

Розбавте тему про зарплату

Кожен раз, коли ви відчуваєте, що ви або ваш потенційний менеджер занурюєтеся в захисне мислення, кажіть що в переговорах про те, наскільки цікаво буде співпрацювати і надавати більший вплив на компанію разом.

Попросіть більше відповідальності

Попросіть змінити розклад для повного робочого дня або запропонуйте велику відповідальність на роботі. Також ваша фірма може запропонувати інші переваги, які будуть важливі для вас (відпустка, нову техніку, окремий кабінет).

Не бійтеся змінити своє життя і роботу

Якщо роботодавець стримує вас обіцянками підвищення або більшої відповідальності місяцями і навіть роками, задумайтеся про пошуки іншої роботи. Якщо менеджер продовжує чистити ваші нові починання та обов'язки, це може вказувати на токсичну робочу середу, яка не покращиться, поки вони не будуть звільнені.

Читайте також Чому успішні люди роблять нотатки і як це зробити своєю звичкою