Деякі, швидше песимістичні, боси живуть за принципом: «Незамінних людей немає». Можливо, це і є правдою. Завжди знайдеться людина, яка візьме на себе твої робочі обов'язки, у разі звільнення. Але в чому полягає секрет, який допоможе тобі стати унікальним і бажаним співробітником компанії та для твоєї команди?

Сет Годін міркує про незамінність у своїй книзі Linchpin: Are You Indispensable?, задаючи цікаве питання: «Що б саме шукала ваша компанія, бажаючи замінити вас на іншого, кращого працівника?». Відповідь на це питання несподіваний.

«Я думаю, що вони не стануть шукати людину, яка буде засиджуватися на роботі або того, у кого більше досвіду в цій сфері діяльності, або того, хто краще пройде стандартизований тест. Немає.

Конкурентна перевага, якого вимагає ринок — це людяність, зрілість, здатність співпрацювати та знаходити спільну мову з людьми.

Це людина, у якого є пристрасть і енергія, яка може бачити речі такими, якими вони є насправді, який здатний приймати ефективні та корисні рішення без страху. Гнучкість перед обличчям змін, стійкість у неспокійному світі. Все перераховане вище, це ваш вибір, а не таланти. Все це доступно і вам. Вас робить незамінним не набір навичок або досвід, а ви самі. І це прекрасна новина для сучасного суспільства. Більшість працюючих людей бояться, що в один день їх замінять роботи або іншої більш швидкий і ефективний співробітник.

Якщо ви хочете бути незамінним, важливо вміти робити те, що ніколи не зможуть роботи.

Комунікація

Різниця між хорошим і «великим» співробітником полягає в умінні знаходити спільну мову з кожною людиною. Час, який ви витрачаєте на спілкування з колегами та клієнтами, завжди принесе свої плоди. Американська письменниця і поетеса Майя Энджелоу сказала: «Я зрозуміла, що люди забудуть, що ти сказав, люди забудуть, що ти зробив, але вони ніколи не забудуть, що ти змусив їх відчути».

Рішення проблем

Щоб стати незамінним, оточуючі повинні зрозуміти, що ви є таким. Насамперед, орієнтуйтеся на пошук вирішення проблеми, а не вказуй людям, як і що робити (ще гірше уникати проблем). Не будь тим працівником, який постійно думає: «Це не моя робота». Кожен може контролювати виконання роботи, але незамінні ті, хто проявляють ініціативу в питанні вирішення проблем.

Спеціалізація

І нарешті, нікому не завадить мати те, в чому він дійсно хороший. То в чому він розбирається краще за інших. Мова не обов'язково йде про навику, це може бути риса характеру або якась індивідуальна примха. Думайте про це, як про свою надздібності. Сара Чанг пояснює: «Це якість, якою ви найбільше пишаєтеся, то єдине, що змушує вас виділятися серед натовпу. Воно повинно давати вам перевагу перед усіма іншими».

Якщо у вас є мета — стати незамінним співробітником, переконайтеся, що ваш план дій включає в себе взяття на себе ініціативи щодо вирішення складних питань, підтримку позитивних стосунків у колективі, а також доведення до досконалості вашої індивідуальної риси або навички.