© nortonrsx/iStock

Головною метою будь-якого керівника компанії вважається отримання прибутку. Проте в цьому процесі бере участь не тільки сам керівник, але і підлеглі. Ідеальний варіант – колектив, захоплений своєю роботою. Колектив, що складається з професіоналів, яка прагне до спільної мети і вміє її домагатися. І головне, в якому панує здорова психологічна атмосфера. А досвідчений і грамотний керівник повинен знати, як зберегти здорову атмосферу в колективі.

Вміст матеріалу

Порада 1: Намагайтеся не їсти там, де ви працюєте

Звичайно, ми не працюємо в душі і не їмо там, де спимо. Але чому ми так часто їмо по дорозі на роботу? Перерва на їжу, навіть на короткий час, може значно підвищити розумову активність і настрій. Показником культури в компанії може бути те, що працівникам дозволено ненадовго виходити з кабінетів для особистих потреб. Це означає, що роботодавець турбується про своїх підлеглих і їх працездатності.

Порада 2: Не вірте в міф "відразу до справи"

Почати нараду з питань «як пройшли ваші вихідні» або «як ви поживаєте?» — може зняти почуття неспокою і створити більш комфортну робочу обстановку. Виходячи з досвіду, багато люди помітили, що ставлення до покладених на нього завдань значно поліпшується, коли начальник у понеділок вранці починає лист з фрази «як пройшли ваші вихідні».

Порада 3: Затримайтеся в холі

Ця стратегія може бути корисна навіть під час походу в туалет або перерви на каву. Особливо для завантажених людей, яким важко додати регулярні перерви в графік. Просто постійте або пройдіть кілька зайвих кроків. Додаткова хвилина може поліпшити кровообіг і дати очам і розуму невеликий відпочинок.

Читайте також Як вижити на сидячій роботі, щоб не боліла спина

Порада 4: Створіть простір для неквапливої колективної роботи/тімбілдінга

Кімнати відпочинку відмінно підходять для перекусів, кава-брейків або розмов. Але коли у співробітників дуже різні графіки роботи (наприклад, медсестер і лікарів), побудувати спілкування важко. Такі прості речі, як спільне збирання пазлів або створення «стіни коментарів» з щотижневими нагадуваннями, можуть побічно підвищити почуття солідарності серед працівників.

Порада 5: запрошуйте стажистів

Для стажистів культура на робочому місці може бути шокуючою і незвичною. Будучи постійним співробітником, важливо виділити трохи часу для того, щоб представитися та/або запросити стажиста на обід, це може допомогти йому відчути себе частиною колективу.

У кожного свої погляди на те, як зберегти здорову атмосферу в колективі і здорове робоче місце. Здорове робоче місце — це місце, де люди відчувають, що їх цінують і підтримують, забезпечують позитивний робочий простір і виявляють повагу до іншим аспектам життя людини. Самий щасливий співробітник, як правило, це людина, схильна до спілкування, відданий організації. Такі співробітники відчувають значущість всіх етапів виконуваної роботи, якою вони задоволені сповна.